نتائج البحث

انا نفس الكلام عندي دورة من الغرفة التجارية ومكتوب اسفل الشهادة منحت هذه الشهادة بموجب المرسوم الملكي رقم وتاريخ .....الخ

واسفل الشهادة مكتوب منحة هذه الشهادة بموجب المرسوم الملكي .....الخ انا عندي نفس الشهاده مكتوب كذا هع غير موجودة سالفة المرسوم الملكي بشهادتي

شلون اختمها من المؤسسة لازم اختبار شامل حد علمي ؟ ولا اقدر اختمها بدون اختبار ياليت تفيدنا ابو خالد شاكر لك تواصلك

معهد المدينة للتدريب تاريخ الحصول على الشهادة عام 1423 هـ تصديق الغرفه التجاريه بهذي الصيغه (تشهد الغرفه التجاريه الصناعية بأن التوقيع مطابق دون ادنى مسئولية عن محتويات الوثيقة) بالاضافة الى ختم المعهد اللي مكتوب عليه تحت اشراف المؤسسة العامة للتدريب الفني والتعليم المهني .

اعتقد والله اعلم انها معتمده لانه صادرة من الغرفة التجارية قسم التوظيف والتدريب :) واسفل الشهادة مكتوب منحة هذه الشهادة بموجب المرسوم الملكي .....الخ انا عندي نفس الشهاده مكتوب كذا هع

انا سألت عدة أشخاص بالغرفه التجاريه وايضا أتصلت بالمؤسسه العامه وسألت اذا كانت الشهاده مصدرها الغرفه التجاريه ويرأسها الغرفه التجاريه ومختوم عليها تعتبر معتمده من غير ختم المؤسسه أماا اذا كانت هُناك جهه أخرى كـ معهد تجاري أهلي يُشرف على الدوره فـ لابد ان تختمها من المؤسسه العامه

ايش المعهد اللي اخذت فيه الدبلوم..؟ وتاريخ الحصول على الدبلوم ..؟ عشان نقدر نفيدك ان شاءالله

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اولا مبروك التثبيت للجميع ياخوان بالنسبة لـ دبلوم 6 اشهر ادخال بيانات ومعالجة نصوص مصدق من الغرفه التجارية هل هو معتمد في ديوان الخدمة المدنية وهل يحسب لي مرتبة ؟ ولا لابد ختم المؤسسة العامة للتدريب المهني ؟ علما ان مؤهلي ثانوية عامة + الدبلوم المذكور + 10...

هذا الاجراء هو الصحيح حسب معرفتي المتواضعه بموجب لوائح وانظمة الخدمة المدنية

أولاً جزاكم الله خير جميعاً على طرحكم ومناقشتكم المفيد للموضوع، وأنا شخصياً استفدت كثيراً. أنا أضع بين أيديكم الوضع الراهن عندي في العمل وأرجو من الجميع إبداء الرأي (فضلاً لا أمراً) ملخص بيئة العمل: كان معظم الموظفين لدينا يعملون بنظام عقد عمل خاضع لنظام العمل والعمال، وكان يتم التقيد به في...

أشكر لك ماوجدته لديك من أدب الحوار وأسلوب مهذب في توصيل الفكرة المقصودة بالتأكيد كلنا نهدف للوصول للمعلومة الصائبة حول التعامل بمثل تلك الحالات وبغض النظر عن مسألة أن يكون الخطأ مني أو من غيري فالحوار للفائدة ونحن هنا نسعى إليها وكلنا معرضون للخطأ بطبيعة البشر فليس بيننا من هو معصوم من الزلل أو...

أخي (القوة المدمرة) حياك الله ياغالي وشكراً لإضافتك فقد تطرقت لمسألة مهمة وهي حالة غياب الموظف المجتهد المعروف عنه الإنضباط وليس معتاد الغياب ، وهي حالة لاتتكرر كثيراً ومن المنطقي والأفضل لمصلحة العمل أن تتواصل معه للإستفسار عن مبررات غيابه والتعاون معه قدر الإمكان لاحتسابه من إجازاته لئلا تخسر...

شكرا لك اخي الفاضل على تواصلك وحسن خلقك نحن بالفعل اخوان في الله وإختلافنا هنا ليس فرقة ونزاع بل كما قال الشافعي رحمه الله رأيي خطأ يقبل الصواب ورأي غيري صواب يقبل الخطأ بالنسبة للمسائلة فهي مسلك تأديبي وليس كما فهم استعطاف للموظف او مطاردة كما قال بعض الاخوة هنا وهي إقرار ضد الموظف في حالة عدم...

انا معك اخ قرار في كل نقطة تكلمت عنها انا عندي كشف الغياب واعمل حسميات كل شهر اجمع كل سبع ساعات حسم يوم غياب الموظف المهتم سوف يكلم رئيسه المباشر ويكون بينهم اتصال مسبق او اذا داوم يقدم على: 1/ طلب حسم من الرصيد ان وجد 2/ طلب اجازة اضطرارية ان وجدت 3/ احضار تقرير طبي معتمد اما مسأله ان كل...

يتم الحسم مباشرة دون الرجوع للموظف ، هذا هو المعمول به في الإدارة لدينا أما ساعات التقصير فإنها تجمع وفي نهاية الشهر يرسل بيان بأسماء الموظفين المقصرين ويطلب منهم هل يريدون الحسم من الرصيد أو من الراتب.

شكراً لك أخي الكريم على أسلوبك المهذب في الحوار فالإختلاف في الآراء لايجب أن يتحول إلى خلاف خاصة ونهدف جميعاً للوصول للصواب لفائدة المتلقي والمتابع لهذا المنتدى ، ولست إلا واحد منكم وأخاً محباً للجميع بارك الله فيك . تمت إفادة السائل من خلال النصوص النظامية كما هو أسلوبي دوماً ، وأما غير ذلك فقد...

احترم كثيرا ردك اخي الفاضل بصفتي كنت مسؤولا في شؤون الموظفين لا يحسم على الموظف الا بوجود مسائلة خطيه منه بناء على الاستفسارات الواردة من الخدمة المدنية لكن لدي تساؤلات حول ردك مع ثقتي بطرحك لماذا لا يتم الحسم على المعلم الا بوجود مسائلة ولو ليوم واحد؟ ماذا لو حسم على موظف ما دون اخذ افادته عن...

بالنسبة لأيام الغياب فيتم الحسم من راتب الموظف دون الرجوع إليه أو التحقيق معه لأن راتب أيام الغياب غير مستحق نظاماً لعدم مزاولة العمل فيها ، وذلك بموجب النص التالي: المادة (21) من نظام الخدمة المدنية: مع مراعاة ما تقضي به الأنظمة لايستحق الموظف راتباً عن الأيام التي لايباشر فيها عمله . بل إن...

اخي العزيز نظاما اذا الموظف صدر بحقه جزاء او عقاب لابد من التحقيق معه بمحضر عن طريق الشئون القانونية (المتابعه) اما اذا كان الموظف لدية تاخير ساعات فتجمع الى ان تصل الى النصاب ويتم اصدار قرار الحسم دون تحقيق تفضل هذي المـــادة -35- من نظام تاديب الموظفين لا يجوز توقيع عقوبة تأديبية على الموظف...

انا اتحدث عن لائحة الجزاءات والعقوبات ولائحة الاجازات وتفسيراتها ما اقوله ليس اجتهاد وربما لا اعرف ان كانت موجودة على الانتر نت ام لا لكن أحاول بأذن الله ان اصور مالدي من الاستفسارات والرد عليها من ديوان الخدمه المدنية سابقا وانزلها هنا دمت في خير