هل جهه عملك تطالبك باحضار عذر بذلك او الحسم دايركت دون التحقيق معك
- بادئ الموضوع مخفي
- تاريخ البدء
الأصل في ذلك أن الموظف إذا تغيب فإن الجهة تحسم أيام الغياب من راتب الموظف مباشرة بعد حصر ايام الغياب كاملة آخر الشهر والجهة ليست ملزمة بمطالبة الموظف بإحضار عذر لتغيبه لأن الأصل أن يسعى الموظف لإحضار مايبرر تغيبه بنفسه لأن الأمر متعلق بمصلحة الموظف الشخصية وكذلك التحقيق مع الموظف بسبب غيابه ليس أمر إلزامي على الجهة قبل حسم أيام الغياب ولكن إذا رأت الجهة حاجة للتحقيق مع الموظف بسبب كثرة غيابه فلها ذلك ويحق للجهة بناءاً على نتيجة التحقيق ان توقع عقوبة تأديبية على الموظف ومن هذه العقوبات الحسم من راتب الموظف بالقدر الذي تراه الجهة وهو حسم آخر غير حسم الغياب ...
أهلاً بك أخي سرحان
لايوجد في الأصل لائحة للغياب حتى آتيك منها بنص والأنظمة والرد على إسفسارات الأعضاء لا تبنى على توقعات ومادام ما ذكرته انا ليس بصحيح وان الجهة الحكومية لا يحق لها ان تحسم على الموظف من راتبه دون مسائلته عن اسباب الغياب كما تفضلت وذكرت ان ماتذكره من لائحة الغياب ... فلا أمر عليك ولكن نريد تكرماً منك أن تزودنا بنسخة من هذه اللائحة في هذا الموضوع لكي نطلع عليها ونستفيد منها جميعاً في هذا المنتدى وجزاك الله خيراً على جهودك
لايوجد في الأصل لائحة للغياب حتى آتيك منها بنص والأنظمة والرد على إسفسارات الأعضاء لا تبنى على توقعات ومادام ما ذكرته انا ليس بصحيح وان الجهة الحكومية لا يحق لها ان تحسم على الموظف من راتبه دون مسائلته عن اسباب الغياب كما تفضلت وذكرت ان ماتذكره من لائحة الغياب ... فلا أمر عليك ولكن نريد تكرماً منك أن تزودنا بنسخة من هذه اللائحة في هذا الموضوع لكي نطلع عليها ونستفيد منها جميعاً في هذا المنتدى وجزاك الله خيراً على جهودك
اخي العزيز
نظاما اذا الموظف صدر بحقه جزاء او عقاب لابد من التحقيق معه بمحضر عن طريق الشئون القانونية (المتابعه)
اما اذا كان الموظف لدية تاخير ساعات فتجمع الى ان تصل الى النصاب ويتم اصدار قرار الحسم دون تحقيق
تفضل هذي المـــادة -35- من نظام تاديب الموظفين
لا يجوز توقيع عقوبة تأديبية على الموظف إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماع أقواله وتحقيق دفاعه واثبات ذلك في القرار الصادر بالعقاب أو في محضر مرفق به.
نظاما اذا الموظف صدر بحقه جزاء او عقاب لابد من التحقيق معه بمحضر عن طريق الشئون القانونية (المتابعه)
اما اذا كان الموظف لدية تاخير ساعات فتجمع الى ان تصل الى النصاب ويتم اصدار قرار الحسم دون تحقيق
تفضل هذي المـــادة -35- من نظام تاديب الموظفين
لا يجوز توقيع عقوبة تأديبية على الموظف إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماع أقواله وتحقيق دفاعه واثبات ذلك في القرار الصادر بالعقاب أو في محضر مرفق به.
بالنسبة لأيام الغياب فيتم الحسم من راتب الموظف دون الرجوع إليه أو التحقيق معه لأن راتب أيام الغياب غير مستحق نظاماً لعدم مزاولة العمل فيها ، وذلك بموجب النص التالي:
المادة (21) من نظام الخدمة المدنية:
مع مراعاة ما تقضي به الأنظمة لايستحق الموظف راتباً عن الأيام التي لايباشر فيها عمله .
بل إن على الموظف التقدم للإدارة في حال كان غيابه لعذر مشروع بطلب احتساب ذلك من إجازته وليس لزاماً قبول العذر واحتسابه كإجازة في حال عدم اقتناع الجهة بمبرراته ، وهذا نص المادة المبينة لذلك:
المادة (27) من لائحة الإجازات:
يجوز للجهة حسم أيام غياب الموظف عن العمل من رصيده من الإجازات العادية إذا قدم الموظف عذراً تقبله الجهة ، أما إذا لم يكن له رصيد من الإجازات فتحسب غياباً بعذر لايستحق عنها راتباً ، ويتم جمع ساعات غياب الموظف ومعاملتها وفق هذه القاعدة .
وليس هناك أي نص نظامي بعدم حسم أيام الغياب إلا بعد الرجوع للموظف ، وربما يتم الخلط بين الحسم كغياب وبين الحسم كعقوبة تأديبية .
بالنسبة للعقوبات التأديبية سواءً كانت المخالفة مالية أو إدارية فيتم العمل بالمادة التالية من نظام التأديب:
المادة (35) من نظام تأديب الموظفين:
لايجوز توقيع عقوبة تأديبية على الموظف إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماع أقواله وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك في القرار الصادر بالعقاب أو في محضر مرفق به .
----------------------------------
وفق الله الجميع
المادة (21) من نظام الخدمة المدنية:
مع مراعاة ما تقضي به الأنظمة لايستحق الموظف راتباً عن الأيام التي لايباشر فيها عمله .
بل إن على الموظف التقدم للإدارة في حال كان غيابه لعذر مشروع بطلب احتساب ذلك من إجازته وليس لزاماً قبول العذر واحتسابه كإجازة في حال عدم اقتناع الجهة بمبرراته ، وهذا نص المادة المبينة لذلك:
المادة (27) من لائحة الإجازات:
يجوز للجهة حسم أيام غياب الموظف عن العمل من رصيده من الإجازات العادية إذا قدم الموظف عذراً تقبله الجهة ، أما إذا لم يكن له رصيد من الإجازات فتحسب غياباً بعذر لايستحق عنها راتباً ، ويتم جمع ساعات غياب الموظف ومعاملتها وفق هذه القاعدة .
وليس هناك أي نص نظامي بعدم حسم أيام الغياب إلا بعد الرجوع للموظف ، وربما يتم الخلط بين الحسم كغياب وبين الحسم كعقوبة تأديبية .
بالنسبة للعقوبات التأديبية سواءً كانت المخالفة مالية أو إدارية فيتم العمل بالمادة التالية من نظام التأديب:
المادة (35) من نظام تأديب الموظفين:
لايجوز توقيع عقوبة تأديبية على الموظف إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماع أقواله وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك في القرار الصادر بالعقاب أو في محضر مرفق به .
----------------------------------
وفق الله الجميع
احترم كثيرا ردك اخي الفاضل
بصفتي كنت مسؤولا في شؤون الموظفين لا يحسم على الموظف الا بوجود مسائلة خطيه منه بناء على الاستفسارات الواردة من الخدمة المدنية
لكن لدي تساؤلات حول ردك مع ثقتي بطرحك
لماذا لا يتم الحسم على المعلم الا بوجود مسائلة ولو ليوم واحد؟
ماذا لو حسم على موظف ما دون اخذ افادته عن اسباب غيابه ثم اتضح لاحقا وجود عذر شرعي لغيابه؟؟؟
مع ملاحظة كلامي هنا فقط عن الغياب ليوم كامل وليس ساعات غياب
بصفتي كنت مسؤولا في شؤون الموظفين لا يحسم على الموظف الا بوجود مسائلة خطيه منه بناء على الاستفسارات الواردة من الخدمة المدنية
لكن لدي تساؤلات حول ردك مع ثقتي بطرحك
لماذا لا يتم الحسم على المعلم الا بوجود مسائلة ولو ليوم واحد؟
ماذا لو حسم على موظف ما دون اخذ افادته عن اسباب غيابه ثم اتضح لاحقا وجود عذر شرعي لغيابه؟؟؟
مع ملاحظة كلامي هنا فقط عن الغياب ليوم كامل وليس ساعات غياب