نتائج البحث

بخصوص الترقيات هل هي مثل الخدمة المدنية كل اربع سنوات ؟ وكذلك هل يوجد مكافئة نهاية خدمة ؟ و ما هو الافضل بين نظام التأمينات و نظام الخدمة المدنية ؟

يصنف على المرتبة 42 تعادل السادسة على السلم العام ولكن يختلف الراتب الاساسي والبدلات الراتب الأساسي 6740 بدل مؤسسة 20% من الراتب الأساسي بدل سكن يعادل راتب شهرين يصرف شهريا مع الراتب بدل نقل 700 تأمين طبي اجمالي الراتب 9330 ريال بعد خصم التقاعد

السلام عليكم استفسار لموظفي التأمينات الاجتماعية للمتخصصين في نظم المعلومات الادارية بكالوريوس نظم معلومات ادارية على أي مرتبة يصنف لديكم؟ و كم الراتب الصافي اللي ينزل له بعد الخصم؟ طبعا الاستفسار يخص الموظفين العاملين لأني بحول الله أفكر أقدم عندهم و أتوظف أنتظركم

شكرا للجميع على الردود عموما خوينا باحث شرعي وحطوه في الصادر مع اختلاف العملين وواحد ثاني حاطينه مدير وهو على المرتبه الرابعه وفي واحد ثاني على السابعه لخبطه يعني ههه

بالإضافة لعملي أقوم بعمل إداري طالما مصلحة العمل تتطلب ذلك

لايكلف الموظف بعمل أخر غير مسماه الوظيفي مثلا مراقب أنشاءات ما يشتغل بالوارد

عاد عند قاضي ( هذي يبي لها فتوى ) ثانيه

بشكل شامل اي شئ يريده المدير لازم نطيعه ........من بداء الدوام الي اخر الدوام حتي لو قال سواق....وانا بالمرتبه السابعه المفروض اطيعه....

يستطيع تكليفك حسب الوصف الوظيفي لمسمى وظيفتك لايستطيع تكليفك بإي عمل خارج الأعمال المكتبيه التي ينطبق عليها الوصف الوظيفي الخاص بوظيفتك فيجب ان تعود للتصنيف الخاص بمسمى وظيفتك فستجد هناك وصف وظيفي هذا الوصف الوظيفي به الأعمال التي يجوز للخاضع للمسمى الموظيفي القيام بها مساعد ادارى اذهب الى موقع...

1_ شروط التكليف بوظيفة أخرى : _ ألا يكلف الموظف بأكثر من وظيفة واحدة في وقت واحد . رابط لائحة التكليف ( ليس كعمل إضافي ) من موقع وزارة الخدمة المدنية http://www.mcs.gov.sa/McsImages/007.doc

البدلات والمكافآت والتعويضات المادة/ 23 يجوز بقرار من الوزير المختص تكليف الموظف بالقيام بأعمال وظيفة معينة أو بالقيام بمهمة رسمية ، كما يجوز تكليفه بذلك مع قيامه بمهام وظيفته الأصلية0 ثانياً- البدلات والمكافأت والتعويضات المادة السادسة والعشرون – تحدد إجراءات وشروط تكليف الموظف للقيام...

شف ياخوي دامه يكلف لحاجة العمل قله سم وأبشر بس بشرط يكون من مدير ... تقدر ترفض لكن لا ترفض شي يكون من صالحك بالأخير لأنك كسبت المدير و غير كذا تعلمت مهارات جديده وكتسبت خلفيه عن ماكلفك به ويعتمد عليك لأحقا ... انا ارى موظفين يرفضون اي عمل غير مسمى وظيفتهم مثلا كاتب لا يعمل بحاسب والعكس وحتى...

مين قال أن الموظف عليه السمع والطاعة لرؤساء مهما كانت الأوامر ... ياعزيزي أنت موظف مدني مو عسكري .. وهناك لوائح تنظم العملية ... الموظف المعين على وظيفة "ناسخ آله" مثلاً ... لا يمكن أن يكلفه مديره لاعمال ادارية أخرى .. إلا بموافقة هذا الموظف ... يعني لايمكن لـ "ناسخ الآلة" أن يكون "اخصائي...

اجل ننتظر احد يجيب لنا رأي النظام تعبنا من السوالف يمين يسار على فكره اعطيك معلومه عن نفسي انا لحد الان ملتزم بعمل محدد وارفض اي عمل مهما كان وعلى فكره في تعميم قال لي عنه واحد من الشباب اتصلت عليه قبل شوي قال ان على كل مدير بان لا يكلف اي موظف باي عمل لا يتفق مع مسماه الوظيفي ,, وتعميم اخر لا...

بشكل شامل اي شئ يريده المدير لازم نطيعه ........من بداء الدوام الي اخر الدوام حتي لو قال سواق....وانا بالمرتبه السابعه المفروض اطيعه....

فسر لي كيف ((من قال ان الاوامر بتكون في شي خارج عن العمل )) وش مفهوم خارج العمل وداخله عندك ... يعني الموظف يشتغل اي شي .. دامه داخل الدائره الحكوميه مهما كان توجيه المدير مثلا لو قال لك خلك سواق عندنا وانت على المرتبه السادسه ولا السابعه تنفذ .. دام ان العمل بيكون داخل نطاق الدائره ؟؟

ومن قال ان الاوامر بتكون في شئ خارج عن العمل ؟؟؟ الاوامر اللي بحدود العمل اكيد ماعندي مانع اعملها .... اما مثل الطبيب لا ينطبق ع نظام الخدمه المدنيه(الموظف العام) الاطباء لهم ميثاق مهنه وفيه صلاحياتهم

على كلامك اخوي الكريم ,, ان المدير يمشيك على كيفه يوم سواق ويوم كاتب ويوم تنظف له مكتبه هل يعقل هذا وايضا ما فائدة المسميات الوظيفيه .. على كذا يعينون الموظفين كلهم على مسمى واحد موظف فقط والمدير هو الي يسوي معه زي ما يبي ,, ودكتور الاسنان اذا قاله مديره في المستشفى سوي عملية زائده يسوي هذا امر...

هم مسميه امر....... والامر كلمه شامله لاي شئ يريده المدير....... لو يقول اطبع خطاب لازم تطيع الامر

في النظام وان يسلك مسلكا يتفق والوظيفه التي يؤديها ,, ماقال انه يؤدي كل الوظائف يعني مو واضح هنا والطاعه تكون في الوظيفه التي مؤظف عليها مو اي كلام يقوله المدير يعني مو رد وافي على ما ذكرت سابقا