مين قال أن الموظف عليه السمع والطاعة لرؤساء مهما كانت الأوامر ...
ياعزيزي أنت موظف مدني مو عسكري .. وهناك لوائح تنظم العملية ...
الموظف المعين على وظيفة "ناسخ آله" مثلاً ... لا يمكن أن يكلفه مديره لاعمال ادارية أخرى .. إلا بموافقة هذا الموظف ... يعني لايمكن لـ "ناسخ الآلة" أن يكون "اخصائي توظيف" أو "مشرف اجتماعي".
وكذلك المعين على وظيفة "مشرف الاجتماعي" مثلاً .. لا يمكن أن يكلف باعمال ادارية اخرى مثل الصادر والوارد أو غيرها...
وأنا سبق أن رفضت مهام كلفت بها تخرج عن نطاق مهام وظيفتي .. فرع مديري خطاب لرؤساه يديني بعدم تنفيذ التوجيهات ... فعاد الخاطب لمديري بأن ما تطلبه خارج نطاق وظيفة المذكور ...
ثم أن بعض مسميات الوظائف لها بدل .. لأن طبيعة عملها تتطلب بدل .. كيف يتم تكليفك بها وأنت معين على وظيفه ليس لها بدل !!!! إليس هذا ظلم ..
لو أن المدير كلف الموظف بعمل يتطلب بدل .. ومسماه مختلف .. مين راح يصرف له البدل .. واجزم انه لن يصرف .. نظراً لأن النظام عقيم
-----------------------------------------------------------------------------------------------
في الأخير .. الكلام الي قلته فوق هذا .. هو الي المفروض يصير وهو الحاصل في كل الجهات التي "تحترم نفسها" وتحترم تخصص كل شخص .. وتبحث عن الأبداع .. واقصى درجات الإنتاجية ...
اما في نظام الخدمة المدنية .. في الواقع يختلف كثيراً .. اللوائح بالية ولا يعمل بها .. إلا في الأمور المالية .. نظراً لانها لوائح بخيله .. أما حقوق الموظف فلا يعمل بها ... ويتم تجنبها .. فالمدير لو كلف موظف بمهام مختلفة عن مسمى وظيفته .. بالطبع الموظف سوف يتنازل ويقوم بالمهمة ليس ليش .. إنما فقط ليكتفي شر هذا المدير .. أوليضمن تقييم سنوي ممتاز .. أو خارج دوام .. أو لكي لا يتقصده مديره .. فيقبل ..
أما الأخوه الذين يقولون أن على الموظف أن ينفذ كل مايطلب منه حتى لو خارج مسمى وظيفته .. فأعتقد أنهم قد تعلموا هذا من واقع مايحصل لهم فقط .. تعينوا ووجدوا من سبقهم يعمل هكذا .. فقالوا هذا النظام .. وصدقوه
ادعوا الله ان ييسر لموظفي الخدمة المدنية من ينتشلهم من ظلم نظامهم وسلمهم وكافة لوائحهم البالية المعقدة الظالمه .. آمين
ياعزيزي أنت موظف مدني مو عسكري .. وهناك لوائح تنظم العملية ...
الموظف المعين على وظيفة "ناسخ آله" مثلاً ... لا يمكن أن يكلفه مديره لاعمال ادارية أخرى .. إلا بموافقة هذا الموظف ... يعني لايمكن لـ "ناسخ الآلة" أن يكون "اخصائي توظيف" أو "مشرف اجتماعي".
وكذلك المعين على وظيفة "مشرف الاجتماعي" مثلاً .. لا يمكن أن يكلف باعمال ادارية اخرى مثل الصادر والوارد أو غيرها...
وأنا سبق أن رفضت مهام كلفت بها تخرج عن نطاق مهام وظيفتي .. فرع مديري خطاب لرؤساه يديني بعدم تنفيذ التوجيهات ... فعاد الخاطب لمديري بأن ما تطلبه خارج نطاق وظيفة المذكور ...
ثم أن بعض مسميات الوظائف لها بدل .. لأن طبيعة عملها تتطلب بدل .. كيف يتم تكليفك بها وأنت معين على وظيفه ليس لها بدل !!!! إليس هذا ظلم ..
لو أن المدير كلف الموظف بعمل يتطلب بدل .. ومسماه مختلف .. مين راح يصرف له البدل .. واجزم انه لن يصرف .. نظراً لأن النظام عقيم
-----------------------------------------------------------------------------------------------
في الأخير .. الكلام الي قلته فوق هذا .. هو الي المفروض يصير وهو الحاصل في كل الجهات التي "تحترم نفسها" وتحترم تخصص كل شخص .. وتبحث عن الأبداع .. واقصى درجات الإنتاجية ...
اما في نظام الخدمة المدنية .. في الواقع يختلف كثيراً .. اللوائح بالية ولا يعمل بها .. إلا في الأمور المالية .. نظراً لانها لوائح بخيله .. أما حقوق الموظف فلا يعمل بها ... ويتم تجنبها .. فالمدير لو كلف موظف بمهام مختلفة عن مسمى وظيفته .. بالطبع الموظف سوف يتنازل ويقوم بالمهمة ليس ليش .. إنما فقط ليكتفي شر هذا المدير .. أوليضمن تقييم سنوي ممتاز .. أو خارج دوام .. أو لكي لا يتقصده مديره .. فيقبل ..
أما الأخوه الذين يقولون أن على الموظف أن ينفذ كل مايطلب منه حتى لو خارج مسمى وظيفته .. فأعتقد أنهم قد تعلموا هذا من واقع مايحصل لهم فقط .. تعينوا ووجدوا من سبقهم يعمل هكذا .. فقالوا هذا النظام .. وصدقوه
ادعوا الله ان ييسر لموظفي الخدمة المدنية من ينتشلهم من ظلم نظامهم وسلمهم وكافة لوائحهم البالية المعقدة الظالمه .. آمين