نتائج البحث

التكليف في الامور المالية اذا كلفت في وحدة عندها ميزه مالية مثل امن 25% لاتستحق هذه الميزة والعكس اذا كنت انت يالمكلف تاخذ 25% ماتسقط عليك اثناء التكليف التكليف اذا ما حددت مدته فهو صالح حتى ينهيه من وقع التكليف او من ينوب عنه الالحاق اذا الحقت على وحدة لديها ميزات مالية تاخذهذه الميزة اذا كانت...

الالحاق يكتب في القرار تاريخه ومدته مثلا تاريخه يبدا من 1/8/1434 لمده سنه التكليف مفتوح بابه على مصراعيه الا ان ياتي قرار من جهه عليا بانهاء تكليف المكلفين واعادتهم الى وحداتهم الاساسيه او تطلب وحدته الااسيه انهاء تكليفه لمصلحه العمل خل خويك يداوم ويسكت ويحمد ربه ولاينبش عن نفسه هذا هو الكلام...

الفرق بين الالحاق والتكليف الالحاق يمكن تمديده لمده سنتين فقط وبعد السنتين في حالة الرغبة للتمديد للالحاق يصدر له قرار اسمه ندب ومده الندب سنه فقط وبعد لا يمكن له تمديد الالحاق او الندب التكليف للعسكري تم إلغاء او منع صدور قرارات التكليف من قائد القطاع . ويكتفي صدور قرار التكليف من وزير الداخلية...

الالحاق مدة زمنية محدودة وتنتهي ومن ثم يباشر عملة بعد الانتهاء التكليف يستمر حتى صدور قرار بانها التكليف او طلب من صاحب التكليف بانهأه التكليف احسن بكثير من الالحاق لانه عادة لايطلب اعادتة واعرف ناس لهم اكثر من 8 سنسن مكلفين ولم يتم ارجاعهم هذا بالامن العام اما القطاعات الاخرى يفيدونك الزملاء

التكليف يستمرررررر الى حين صدور انهاء تكليف من الجهه التي اصدرة تكليفه

خله يحط شحم ولا ينكب نفسه بنفسه التكليف ليس له مده ولا يتوقف الراتب بسببه يمكن ياخذ عشر سنوات وما احد يدري عنه

يالغالى انا كنت مكلف فى قطاع مايقارب 9 سنوات طالما وحدتك ماطلبوك فأعرف ان وظعك ممتاز لكن اذا كان الحاق فراح يكون لك سنه وبعدها ينتهي وترفع بتجديده سنه ثانيه والسنه الثالثه لابد من الرجوع لوحدك للفصل بينها وطلب الحاق جديد واذا لم ترجع يتم ايقاف رواتبك الآلياً يعني بالمختصر...

الالحاق يكتب في القرار تاريخه ومدته مثلا تاريخه يبدا من 1/8/1434 لمده سنه التكليف مفتوح بابه على مصراعيه الا ان ياتي قرار من جهه عليا بانهاء تكليف المكلفين واعادتهم الى وحداتهم الاساسيه او تطلب وحدته الااسيه انهاء تكليفه لمصلحه العمل خل خويك يداوم ويسكت ويحمد ربه ولاينبش عن نفسه

لسلام عليكم احد الزملاء رفع نقل ورفضو وواسطات واخر شي جاه تكليف من شهر3 لماضي والحين هو مايبي يرجع لعمله السابق بحكم ارتياحه في عمله الجديدمع العلم ان تكليفه في نفس القطاع وقراره مكتوب فيه اعتمدو تكليف الفرد فلان فقط يعني ماحددو فتره زمنيه وينتتهي ويبي يعرف وش وضعه هل التكليف له مده معينه ويرجع...

الجزء اصلا لا بد موافقه قائد السريه عليه لكن يقدر الاقدم مثلا يكتب محضر ويسلمه الى من هو اعلاء منه رتبه .

هذا اكبر هم للعسكري كيف يجازي كيف ينفش ريشه على الي اقل منه سواءا فرد اوظابط اخي الكريم فكر كيف تكور نفسك كيف تحصل على دورات تفيدك في المستقبل وترك عنك الجزاءات زين انك فرد لو ظابط ويش بتسوي

الفرد مهما كانت رتبته ليس له صلاحيه بالاعفاء من العمل لان لذلك اثار سلبية كبيره على توزيع الواجبات ويجب ان يكون قائد المجموعة حازم في تطبيق الانظمة حتى لايقع المستحي ضحية للمجاملات

بسم الله الرحمن الرحيم اولاً : نظام العقوبات العسكرية (( من اختصاص المجالس العسكرية التاديبية ) المحاكمات . ثانياً : يوجد نظام اسمة ( النظام الداخلي للقوات المسلحة ) رقم ع-22 وتاريخ 11-6-1417 وكتب الاجراءات الادارية العسكرية ( في جميع القطاعات ) هذه الانظمة هي الي تحدد المخالفات والعقوبات وكذلك...

ﻻيحق للفرد مجازاة زميله اﻻاذا كان له صلاحيات اداريه عليه مثل ان يكون اﻵمر المناوب يجازيه وكذلك يرخص له يعني يستطيع ان يعفيه من العمل والتواجد بس مافي في العسكريه الفرد يجازي زميله حسب العرف العسكري والله اعلم

اذا كان الأثنين يعملون في قسم واحد وعملهم واحد فلا يحق لأحد منهم مجازات الثاني وسلامتك

نعم الرقيب يستطيع ان يجازي الرقيب الأحدث منة

هنالك جدول محدد للجزاءات مابين الافراد ومن ضمنه ان الرتبه لاتجازي من يساويها مهما كانت الاقدميه وتجازي من هو احدث هذا النظام ------------------------------- ماتحت الخط كنت اسمع به مثا ان العريف يجازي الجندي بخفاره ساعتين و يرخص له ساعتين والوكيل 3 ساعات لكن الفرد مايوقف فرد ابدا ابدا

طبعاً جميع ماقالوه الاخوان وماقلناه يبقى إجتهاد فقط فلم يأتينا أحد بماده من النظام تنص على التأييد لماقلناه او العكس. لذا نأمل من الاخوان المطلعين افادتنا ان امكن .

النظام لايخوله بمجازات زميله انما يجيز له اعداد محضر ورفعه لمن هو اعلى منه رتبة للفصل بوضعهما

من حقك تسأل ومن حقنا نجيب فعلا أي رتبه تجازي أي رتبه أقل حتا لوتساوت الرتب ترجع للأقدميه حتا لو كانت يوم واحد وإذا تساوت الترقيه في يوم واحد ترجع للرقم العام