تفاصيل البدلات والمكافآت والتعويضات
- بادئ الموضوع admin
- تاريخ البدء
صرف مكافأة نهاية الخدمة لمن كان يعمل على بند الأجور تتم وفق نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 وتاريخ 23/8/1426هـ ، وهي مبينة في المواد التالية:-
^
بالنسبة للمثبتين تسري عليهم هذه المادة:-
المادة الرابعة والثمانون :
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساسا لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل .
----------------------------
أما في حالة الاستقالة فقط فتصرف المكافأة وفق المادة التالية:-
المادة الخامسة والثمانون :
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات ، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر .
أخي الكريم .. المادة واضحة .. والاستقالة هي تقدم العامل بطلب قبول استقالته ،، وأما التثبيت فلا علاقة له بذلك .
ملاحظة:-
يكون احتساب المكافأة على أساس الأجر الشهري الأخير شاملا البدلات الثابتة مع الراتب .
أتمنى لك التوفيق
^
بالنسبة للمثبتين تسري عليهم هذه المادة:-
المادة الرابعة والثمانون :
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساسا لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل .
----------------------------
أما في حالة الاستقالة فقط فتصرف المكافأة وفق المادة التالية:-
المادة الخامسة والثمانون :
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات ، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر .
أخي الكريم .. المادة واضحة .. والاستقالة هي تقدم العامل بطلب قبول استقالته ،، وأما التثبيت فلا علاقة له بذلك .
ملاحظة:-
يكون احتساب المكافأة على أساس الأجر الشهري الأخير شاملا البدلات الثابتة مع الراتب .
أتمنى لك التوفيق
سلام عليكم
الف الف مبروك للمثبتين والمثبتات .. الله يباركلنا ويباركلكم
بس عندي استفسار الله يرضى عليك ...؟
انا اترسمت على المرتبة 7 ولله الحمد وشهادتي من الكلية التقنية دبلوم كهرباء .. تمام , وحطوني على مسمى كهربائي ..
بس ابغى اعرف , هل يحق لي اخذ بدلات علما اني اعمل اداري بادارة التعمير والمشاريع بامانة العاصمة المقدسة ,, وشكرا
ولك خالص التحية
الف الف مبروك للمثبتين والمثبتات .. الله يباركلنا ويباركلكم
بس عندي استفسار الله يرضى عليك ...؟
انا اترسمت على المرتبة 7 ولله الحمد وشهادتي من الكلية التقنية دبلوم كهرباء .. تمام , وحطوني على مسمى كهربائي ..
بس ابغى اعرف , هل يحق لي اخذ بدلات علما اني اعمل اداري بادارة التعمير والمشاريع بامانة العاصمة المقدسة ,, وشكرا
ولك خالص التحية
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
مشكور على الطرح المفيد ،،،،
عندي سوال محيرني بخصوص النقطه هاذي
مكافأة نهاية الخدمة
المادة الرابعة والثمانون : إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساسا لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل .
نحن موظفي التمويل الذاتي بجامعه الملك عبدالعزيز نظام تعاقد
تم تثبيتنا بتاريخ 1/7/1433 هل النقطه المذكوره تشملنا ،،،،
ارجووووووا الافاده ولك جزيل الشكر ،،،،
مشكور على الطرح المفيد ،،،،
عندي سوال محيرني بخصوص النقطه هاذي
مكافأة نهاية الخدمة
المادة الرابعة والثمانون : إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساسا لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل .
نحن موظفي التمويل الذاتي بجامعه الملك عبدالعزيز نظام تعاقد
تم تثبيتنا بتاريخ 1/7/1433 هل النقطه المذكوره تشملنا ،،،،
ارجووووووا الافاده ولك جزيل الشكر ،،،،
عليكم السلام ورحمة الله وبركاته
مع أن العقود تختلف باختلاف بنودها وصياغتها وشروطها .
ولكن يمكنك الرجوع للمادة ( الخامسة ) من نظام العمل بالرابط المرفق بالموضوع حيث توضح الفئات التي تنطبق عليها أحكام هذا النظام :
المادة الخامسة :
تسري أحكام هذا النظام على :
1- كل عقد يلتزم بمقتضاه أي شخص بالعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر .
2- عمال الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة بمن في ذلك الذين يشتغلون في المراعي أو الزراعة .
3- عمال المؤسسات الخيرية .
4- العمال في المنشآت الزراعية والرعوية التي تشغّل عشرة عمال فأكثر.
5- العمال في المنشآت الزراعية التي تقوم بتصنيع منتجاتها .
6- العمال الذين يقومون بصفة دائمة بتشغيل الآلات الميكانيكية اللازمة للزراعة أو إصلاحها.
7- عقود التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل في حدود الأحكام الخاصة المنصوص عليها في هذا النظام .
8- العاملين بعض الوقت في حدود ما يتعلق بالسلامة والصحة المهنية وإصابات العمل وما يقرره الوزير .
----------------------------------------------
وكذلك المادة ( السابعة ) التي تبين من لاتنطبق عليه أحكام نظام العمل .
المادة السابعة :
يستثنى من تطبيق أحكام هذا النظام :
1- أفراد أسرة صاحب العمل ، وهم زوجه وأصوله وفروعه الذين يعملون في المنشأة التي لا تضم سواهم .
2- خدم المنازل ومن في حكمهم .
3- عمال البحر الذين يعملون في سفن تقل حمولتها عن خمسمائة طن .
4- عمال الزراعة من غير الفئات المنصوص عليها في المادة الخامسة من هذا النظام.
5- العاملون غير السعوديين القادمون لأداء مهمة محددة ولمدة لا تزيد على شهرين.
6- لاعبو الأندية والاتحادات الرياضية ومدربوها .
أسأل الله لك التوفيق
مع أن العقود تختلف باختلاف بنودها وصياغتها وشروطها .
ولكن يمكنك الرجوع للمادة ( الخامسة ) من نظام العمل بالرابط المرفق بالموضوع حيث توضح الفئات التي تنطبق عليها أحكام هذا النظام :
المادة الخامسة :
تسري أحكام هذا النظام على :
1- كل عقد يلتزم بمقتضاه أي شخص بالعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر .
2- عمال الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة بمن في ذلك الذين يشتغلون في المراعي أو الزراعة .
3- عمال المؤسسات الخيرية .
4- العمال في المنشآت الزراعية والرعوية التي تشغّل عشرة عمال فأكثر.
5- العمال في المنشآت الزراعية التي تقوم بتصنيع منتجاتها .
6- العمال الذين يقومون بصفة دائمة بتشغيل الآلات الميكانيكية اللازمة للزراعة أو إصلاحها.
7- عقود التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل في حدود الأحكام الخاصة المنصوص عليها في هذا النظام .
8- العاملين بعض الوقت في حدود ما يتعلق بالسلامة والصحة المهنية وإصابات العمل وما يقرره الوزير .
----------------------------------------------
وكذلك المادة ( السابعة ) التي تبين من لاتنطبق عليه أحكام نظام العمل .
المادة السابعة :
يستثنى من تطبيق أحكام هذا النظام :
1- أفراد أسرة صاحب العمل ، وهم زوجه وأصوله وفروعه الذين يعملون في المنشأة التي لا تضم سواهم .
2- خدم المنازل ومن في حكمهم .
3- عمال البحر الذين يعملون في سفن تقل حمولتها عن خمسمائة طن .
4- عمال الزراعة من غير الفئات المنصوص عليها في المادة الخامسة من هذا النظام.
5- العاملون غير السعوديين القادمون لأداء مهمة محددة ولمدة لا تزيد على شهرين.
6- لاعبو الأندية والاتحادات الرياضية ومدربوها .
أسأل الله لك التوفيق